近日，加拿大独立企业联合会一项题为 “加拿大劳动力短缺重现” 的研究发现，加拿大近54%的企业无法雇佣到满足职位要求的员工，只有42%的企业表示能够为他们的运营提供充足的员工。

加拿大众多小型企业已经做出调整，以提高他们在就业市场的竞争力，例如提高工资，但只有 22%使用提高工资方法招聘的企业雇佣到了合适的员工。

 

缺乏候选人、候选人资格不匹配的问题导致了加拿大劳动力短缺的现象。加拿大小型企业在2020年初就已经面临严重的劳动力短缺问题，而新冠大流行只会加剧这种情况。

雇佣外籍劳工

据报道，解决劳动力短缺问题的最成功的方案是提高企业运营自动化水平，以及通过临时外国工人计划（TFWP）引进更多海外劳工。

目前，加拿大有16%的小型企业报告曾通过TFWP项目雇佣海外劳工。雇佣临时外国工人可能是解决加拿大劳动力短缺最有效的方案。通过TFWP项目雇佣海外劳工将允许大量劳动力涌入加拿大，同时也给加拿大雇主的招聘带来了更多便利性与选择性。

 

TFWP的目的就是在解决加拿大的劳动力短缺这一个比较现实的问题。雇佣海外员工需要雇主申请劳工批文（LMIA），LMIA意味着需要向加拿大政府证明需要招聘外国员工的必要性。

如何使用TFWP雇佣外籍劳工

首先，加拿大ESDC部门会评估雇主的LMIA申请，从而确保雇用海外劳工不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。

LMIA申请流程固然重要，但也要看雇主通过哪些类型的项目来招工。具体分为四类：

· 高薪工人

· 低薪工人

· 季节性农业工人计划

· 农业技工

当雇主获得LMIA批文后，就可以将副本交给海外的劳工来申请IRCC。同时，雇主还需要提交一份合同，以及一份工作邀请函，里面包括工资、工作职责以及他们的工作条件（例如工作时间）等信息。

若申请人最终获得批准，这些雇员将收到一封介绍信。这些海外申请人可以在抵达加拿大时，从移民官那里获得工签。假如申请人已经在加拿大，IRCC则会邮寄给他们。

LMIA豁免工签

大多数的工作签证可以豁免LMIA。2021年，IRCC批准了超过315,000份豁免LMIA工签，该数量约为LMIA工签数量的三倍。

 

发布的职位符合LMIA豁免要求的雇主需要支付雇主合规费，并通过IRCC的雇主门户网站提交工作邀请，才能通过LMIA豁免工签计划进行招聘。

LMIA豁免工签类别

CUSMA：美国和墨西哥公民在申请加拿大工作时可能有资格获得更加便利且快速的审理。

企业内部调动：允许雇主将某些工人调动到他们在加拿大的母公司或子公司。

娱乐影视行业：加拿大非常欢迎娱乐业工作者，并且支持来发展加拿大影视娱乐业的发展。

商务访客：在加拿大所待时间不超过六个月，例如参加商务会议，或参加商务会展等，且不会进入劳动力市场的国外工人，不需要工作许可即可有资格在加拿大工作。

加拿大的国际经验：加拿大与30多个国家签订了双边协议，允许国际青年在加拿大获得工作经验。

过渡性开放工作许可证：永久居民申请人可以在等待PR期间，申请桥梁工签。加拿大公民或者永久居民的配偶，以及事实伴侣，如果这些人居住在加拿大，可以获得配偶工签。

 

毕业工签：毕业工签（PGWP）是加拿大最常见的工作许可证。只要在符合条件的加拿大指定学习机构（如学院和大学）的国际毕业生，都可以获得最长三年的开放式工作许可。

为什么选择加拿大？

自然资源丰富，素有“枫叶之国”之称。以高质量的教育体制，完善的社会福利保障体系、丰富多彩的多元文化的社会环境而著称，是世界上经济最发达的国家之一。

拥有加拿大护照，可免签证100多个国家，包括美国和许多欧洲国家。根据联合国基于教育质量、国民收入、生活水平、 健康状况等方面的综合评定，曾连续7年被评为世界上最适合居住的国家。

 

作为移民大国，加拿大依旧是敞开怀抱吸引海外人士的传统移民国家，成为大量企业家、公司高管、中产家庭的移民首选。