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2027财年H-1B注册即将开放!很多人竟不知有“免抽签”捷径

发布时间:2026-02-04 16:02:08点击率:

  近日,美国移民局(USCIS)正式官宣:2026财年H-1B抽签类签证的网上电子注册窗口将于美国东部时间3月4日中午12:00开放,3月19日中午12:00截止,注册窗口持续15天。

  这标志着H-1B申请季正式拉开序幕,而今年的规则变化堪称历史性转折。

2027财年H-1B注册

2026年H-1B核心变化

每一个都影响留美命运

  往年“拼运气”的H-1B抽签战场,今年彻底变成“拼实力、拼规划”的修罗场。今年核心围绕抽签规则、申请成本、审查力度三大维度升级,每一项都直击留学生及家庭最深处的痛点。

  1、抽签规则:彻底告别随机,薪资加权定生死

  USCIS明确,2026年起全面推行薪资加权抽签制(2月27日正式生效),彻底取代沿用多年的随机抽签,用工资等级直接绑定抽签机会。

  什么是“加权抽签”?

  简单来说,薪资越高,中签机会越大。

  美国劳工部(OEWS)将薪资划分为4个等级,对应不同抽签权重及中签率,数据精准可查:

  Level I(入门级):1次抽签机会,中签率低至15.29%,主要覆盖应届生及低薪入门岗位;

  Level II(中位级):2次抽签机会,中签率30.58%,对应有1-3年工作经验的普通岗位;

  Level III(高薪级):3次抽签机会,中签率45.87%,多为资深技术岗、中层管理岗;

  Level IV(顶级高薪级):4次抽签机会,中签率61.16%,聚焦高端技术、核心管理岗。

H-1B

  由于绝大多数留学生毕业后从事的入门级职位,薪资通常对应Level I或较低的Level II。在新的权重体系下,他们的中签几率被系统性降低,变得微乎其微。

  重点提醒:薪资等级不看全国统一标准,而是根据不同地区(精确到郡县级别)和不同职业(通过标准职业分类代码SOC代码区分)的市场薪资水平来划分的。

  例如:硅谷软件开发Level I年薪约14.9万美元,而奥斯汀同岗位Level I仅需8.08万美元,相同薪资在低成本地区更易拿到高等级认定。

 2、申请成本暴涨:费用翻倍,中小企退场

  电子注册费仍为$215

  雇主为每位受益人提交H-1B注册时,仍需缴纳$215的注册费,该费用一经缴纳不予退还,无论后续是否中签、是否提交正式申请。建议雇主提前做好费用规划,避免因费用问题延误注册。

  主申请表费用上调

  Form I-129费用从460美元增至780美元,涨幅70%,自2024年4月起已正式执行。

主申请表费用上调

  10万美元巨额附加费落地

  根据川普2025年9月签署的公告,对特定类别的H-1B申请加征10万美元的额外费用。

  这笔费用主要适用于在美国境外首次申请H-1B签证,或在美国境内申请但选择通过领事程序激活签证的申请人。

  简单来说,如果你在美国境内从学生身份成功转为H-1B,则可能避免此费用;但一旦在此期间离开美国,导致需要去领事馆面签获取签证,这笔巨款就可能被触发。

美国移民局

  这笔巨额附加费对原本愿意雇佣留学生的初创公司、中小企业打击巨大——这类企业利润微薄,根本无力承担巨额费用,因而直接切断了很多应届生的留美路径。

  此外,今年对雇主合规门槛认定亦有所提高。雇主必须提前完成USCIS组织账户(Organizational Account)创建与验证,否则无法为受益人提交任何注册。对中小型雇主、初创公司而言,合规能力本身已成为一道隐性门槛。

  3、审查升级:社交媒体裸检 + 一人一抽,零容错

  社交媒体审查全面覆盖,自2025年12月15日起,美国国务院将“在线存在审查”扩大至所有H-1B及H-4签证申请人,微信聊天记录、Twitter/X言论、在校活动经历甚至朋友圈内容,都可能成为审核重点,一旦出现“挂靠”“移民监”等敏感词,直接触发拒签。

  其次,“一人一抽”规则全面落地,以受益人为中心,同一申请人即便通过多家公司提交注册,也仅视为一次抽签,杜绝重复注册、代抽乱象。

破局之道:转换赛道,另辟蹊径

  对于许多家庭而言,与其在H-1B的独木桥上苦等,不如提前布局更具确定性的替代方案。

 EB-1A杰出人才移民/ NIW国家利益豁免

  这些是直接申请绿卡的途径,无需雇主永久担保。对于在学术或专业领域已有建树的人士,可以提早评估和准备。

  新法EB-5投资移民

  对于符合条件的家庭,特别是留学生本人已在美国的情况,投资特定区域项目目前没有排期。更关键的是,可以同时递交移民申请和身份转换申请,从而快速获得工卡,彻底绕开H-1B的抽签和雇佣限制,实现身份自由和工作自由。

  嘉诚海外专家提醒

  一个不容忽视的关键事实是:通往现行EB-5新政的“确定性”大门,正在缓缓关闭。留给意向申请人的黄金窗口期,已进入最后的倒计时阶段。

  “祖父条款”法律保护即将失效

  现行EB-5新政的法律基石是2026年9月30日到期的“祖父条款”。在此日期前递交的申请,将锁定当前80万美元投资额、免排期资格等所有规则,免受未来政策变动(如涨价、关停)的影响。此后申请将直面未知风险。

祖父条款即将失效

  “双递交”特权窗口可能随时关闭

  目前EB-5预留签证类别(乡村、高失业区项目)仍显示“无排期”,允许在美申请人同时递交移民申请和身份转换申请(即“双递交”),从而快速获得工卡,提前享受在美工作生活的自由。然而,由于申请量激增,隐形积压严重,官方排期一旦出现,“双递交”通道将立即关闭。

  稀缺资源竞争白热化

  随着截止日临近,安全可靠的优质项目投资名额将被迅速抢购。同时,专业的移民律师和文案服务资源将日趋紧张。更重要的是,移民申请遵循“优先日”原则,早一天递交,就意味着在未来的签证队伍中占据更靠前的位置,能有效规避子女超龄风险。

  对于有意向的家庭而言,目前是锁定现行低成本、高确定性规则,规避未来涨价和排期风险的最后战略机遇期。行动越早,选择的余地和安全性越大。

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