2月6日，安大略省移民部官宣，2026年从联邦处获得了14,119个省提名配额，较去年增长了31%。

  在2025年名额“腰斩”、制度重构与筛选收紧之后，安省也终于能够一改“抠抠搜搜”的发邀模式，在2026年2月迎来“满血”开局：一口气发出了1,825份邀请！

  本轮邀请全部集中在雇主担保Employer Job Offer类别下，涉及医生、区域经济试点、定向职业（医疗+幼教）3个项目。以下为具体情况及分析：

  医生专场：首次单独成类

  邀请人数：129 人

  项目类别：Employer Job Offer – Foreign Worker

  职业范围（NOC）：

  31100｜临床及实验医学专科医生Specialists in clinical and laboratory medicine

  31101｜外科专科医生Specialists in surgery

  31102｜家庭医生 / 全科医生General practitioners and family physiciansEOI 最低分数：33 分

  这是医生职业在 2026 年的第一次单独定向邀请，分数门槛非常低，同时与2026 年 1 月 5 日医生自雇资格放宽政策高度呼应，明显属于“政策兜底型邀请”。

  从趋势安省在 2026 年，已经把“医生移民”从“补充选项”提升为核心劳动力通道。而33的最低分，任谁看了都会说一句“真香”啊！

  REDI 区域经济试点

  邀请人数：47 人

  涉及项目：外国工人Foreign Worker、留学生International Student、紧缺职业In-Demand Skills

  目标社区：Lanark、Leeds and Grenville

  邀请特点：

  只面向人在加拿大境内

  必须是雇主先通过 Employer Portal 提交岗位

  覆盖职业横跨：IT、会计、护士、幼教、制造业等

  REDI 在 2026 年并没有退场，而是继续作为“低竞争、小镇定向、雇主强绑定”的稳定通道存在。

  “医疗+幼教”组合

  邀请人数：1,649 人

  项目类别：外国工人Foreign Worker 、留学生International Student

  EOI 分数线：

  外劳类：36 分起

  留学生类：56 分起重点职业：

  护士（RN、RPN、LPN、NP）

  护理助理

  医疗协调 / 医师助理

  幼教再一次被明确与医疗并列，继续享受相对低分、批量邀请。在安省眼里，幼教已经是“准公共服务岗位”级别的刚需职业。

2025年安省邀请概况

  如果只用一句话概括2025年的安省省提名（OINP），那就是：“名额被砍一半，安省被迫重写游戏规则。”

  2025年，安省省提名配额从原本的21,500个直接降至10,750个，并且全年没有获得任何增额。

  直接后果只有一个：安省无法继续原来的“多点撒网”模式，只能转向精准点名式筛选。

  从全年邀请节奏来看，2025年有效邀请轮次仅约 15轮，明显少于往年。但每一轮都高度集中、带有明确筛选条件。整体呈现出以下三个特征：

  1、雇主担保成为绝对主线

  无论是 Foreign Worker、International Student，还是 In-Demand Skills，没有雇主，基本等于没有入场资格。

  与此同时，EE类存在感明显下降，Master / PhD类别几乎全年缺席。

  2、医疗 + 幼教全年稳定输出

  医疗与幼教在2025年几乎贯穿全年邀请。

  其中，幼教（NOC 42202）在多个通道反复出现，分数持续走低，被明确视为公共服务刚需岗位。

  这一定位，也为2026年的持续放量奠定了基础。

  3、地域筛选成为隐形门槛

  2025年，安省大量通过地域定向邀请来控制竞争，例如：

  Northern Ontario

  Eastern Ontario

  Southwestern Ontario

  Central Ontario（不含GTA）

  REDI试点社区

  其逻辑非常清晰：GTA竞争过度集中，而配额有限，必须引导人口向省内其他区域分流。

2025年安省三项制度改革

  为了应对名额骤减，安省在2025年对省提名体系进行了重要结构性调整：

  一、Employer Portal上线（7月2日）

  这是2025年最具颠覆性的改革之一。

  核心变化：从“申请人主导”转为“雇主主导”。

  雇主必须先注册 Employer Portal、提交岗位信息，申请人才能注册EOI。同时，所有旧EOI被系统性清空，申请人需重新进入系统。

  这一改革大幅提高了“挂名岗位”“临时凑雇主”“模板化职位”的难度，强化了真实岗位筛选。

  二，省提名获得“退件权”

  2025年10–11月法规明确：即便申请已递交，在提名前，安省仍可直接退件（全额退费）。

  退件原因包括：

  名额限制

  不再符合当前劳动力优先级

  项目完整性或风险考量

  这意味着：进入申请阶段，也不再保证一定审完。

  三、EE Skilled Trades被直接“按下暂停键”

  2025年11月，安省宣布暂停EE Skilled Trades Stream，并退回所有未处理申请。

  官方给出的原因是：系统性造假与合规风险。

  这一举措在安省历史上非常罕见，也释放出一个明确信号——在名额紧缩时期，安省宁可不用，也不用高风险通道。

  给2026年的启示

  2025年，在名额腰斩的压力下，安省完成了一次重要的结构性调整。

  而2026年的省提名配额虽然较去年增加31%，但仍仅恢复至2024年的约67%。

  因此，我们有充分理由判断：2026年将继续沿用2025年形成的筛选逻辑：

  医生与公共服务刚需优先

  真实雇主优先

  区域经济优先