每周，嘉诚海外公众号都会推出“一分钟移民快餐”，为大家整理分享近期留学、移民、签证等大小资讯。让大家在短时间内通晓一切事，绝不错过每一刻精彩！

  1、美国移民局收紧I-485境内申请

  2026年5月22日，美国公民及移民服务局（USCIS）发布政策备忘录，宣布收紧I-485境内身份调整申请，要求绝大多数非移民签证持有者必须返回原籍国通过领事程序申请绿卡，仅允许在特殊情况下批准境内调整身份。

  新政明确I-485境内转身份属于“行政自由裁量权”而非法定权利，强调境外领事程序为移民法规定的优先路径。即使申请人满足资格，移民官仍可基于个案裁量拒绝申请，重点审查申请人是否具备“特殊情形”或“积极衡平因素”。

  2、特朗普签署行政令：全美银行严查用户身份

  当地时间5月20日，美国总统正式签署了一项题为“恢复美国金融系统完整性”（Restoring Integrity to America's Financial System）的行政令，规定全美银行在对客户进行金融风险评估时，必须将其移民身份作为一项考量因素。

  政策影响

  对无证移民：可能面临账户审核趋严、开户申请遭拒或账户冻结的风险。

  对合法移民：如H-1B签证持有者、留学生等，虽目前影响有限，但未来可能因身份稳定性问题面临贷款门槛提高、信用额度调整等间接影响。

  对华人社区：部分依赖ITIN开户的群体（如陪读家长、访问学者家属）需关注银行政策变化，及时补充身份证明材料。

  3、新西兰500万纽币投资签证新政即将落地，慈善捐赠可抵扣投资额

  2026年5月25日，新西兰移民部长Erica Stanford正式宣布：自2026年6月1日起，增长类签证申请人可将总投资额的20%用于向注册慈善机构和指定的环保项目捐款。

  调整后新政：500万纽币的总门槛保持不变，但允许申请人将最高20%的份额，以慈善捐赠的形式直接计入总投资额。

  实质影响：这意味着，申请人未来只需在资本市场配置400万纽币，剩下的100万纽币可以通过合规捐赠直接“通关”。

  4、香港金管局：倒追三年，严查内地投资账户

  最近，投资圈彻底不平静了。先是中国证监会对跨境券商违规展业开出天价罚单——富途拟罚没18.5亿，老虎证券拟罚没4.112亿。

  紧接着，香港金融管理局向所有认可银行下发通函：全面收紧内地个人投资者在港投资账户的管控！

  5、马耳他再发“数字福利”：全民免费领 ChatGPT Plus

  2026年5月16日，OpenAI正式官宣与马耳他政府的合作项目 - 向马耳他居民提供ChatGPT Plus 1年免费使用权。这是OpenAI第一次跟国家政府开展合作，马耳他成为全球第一个把AI技能加入全民福利清单的国家。

  或许有人会觉得：“这不过是赠送几百美金的会员罢了。”但如果仅盯着眼前的费用，未免失之偏颇。其真正的高明之处，在于马耳他正在将前沿AI技术、数字教育与公共资源深度整合，全面纳入国家福利体系的宏大布局。

  6、香港超越瑞士，登顶全球最大跨境财富管理中心

  根据波士顿咨询公司近日发布的《2026年全球财富报告》，香港超越瑞士成为全球最大的跨境财富管理中心。报告更预计，2025至2030年间，香港管理的跨境财富规模将每年平均增长约9%，维持全球第一。

  在中国内地资金持续流入、新股市场回暖及股市走强的带动下，2025年于香港登记的跨境财富规模大幅增长10.7%，达到2.95万亿美元（约22.62万亿港元）。

  多家权威机构早前曾预测“2027年香港财富管理业务将超越瑞士”。现在不但预测成真，还整整提前了两年。

  7、新西兰工签语言要求升级

  2026年5月25日，新西兰移民局正式官宣：从2026年6月1日起，AEWV（认证雇主工作签证）的英语语言要求，将从技能等级4‑5，进一步扩大到技能等级3。

  所有ANZSCO三级技能岗位的AEWV申请人，必须证明自己具备基础英语沟通能力，标准是雅思4.0或认可的同等成绩。

  也就是说，像很多华人从事的技工类、酒店管理、餐饮主管、零售经理等中等技能岗位，统统不再有“免英语”的捷径了。

  8、2026年Q1香港人才计划数据出炉

  香港入境处近期公布了2026年第一季度（1-3月）各项人才计划获批数据。

  优才计划

  获批总数：1,029宗，较2025年同期增长约15.48%。

  地区分布：内地申请人占比96.31%，仍为绝对主力。

  行业分布：金融及会计服务（37.03%）、资讯科技及电讯（28.09%）合计占比65%，断层领先。

  高才通计划

  获批总数：7,035宗，较2025年同期回落约27%，但申请基数仍庞大。

  行业分布：商业及贸易（15.28%）、创新及科技（14.13%）、金融服务（9.77%）合计占比近40%。

  收入水平：A类人才（年收入≥250万港元）中，250万至300万港元占比超56%。