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1、PERM劳工证即将迎来20年最大变革
美国劳工部正式将PERM(永久劳工认证)改革纳入监管议程,这是自2004年以来首次系统性调整。
改革旨在加强美国本土工人保护,重点包括更新招聘流程、强化裁员企业审查、提高雇主合规要求及反就业歧视审查等,预计将大幅增加雇主担保类职业移民的申请难度和成本。
2、加拿大重磅宣布:法语留学生直通永久居民通道再次延长
7月6日,IRCC(加拿大移民、难民及公民部)宣布,将继续加大对加拿大法语少数族裔社区的支持力度,并与曼尼托巴省共同推出多项新举措,包括:
向曼省投资约130万加元,推动法语移民发展;
法语少数族裔社区学生试点(Francophone Minority Communities Student Pilot,简称FMCSP)正式延长至2027年8月
这也意味着,加拿大正在持续扩大法语移民规模,为法语申请人提供更加稳定的发展机会。

3、H-1B、PERM遭大规模欺诈调查,美国副总统万斯亲自牵头调查
7月8日,美国劳工部监察长办公室(OIG)正式宣布启动针对H-1B和PERM两大工作签证项目的大规模欺诈调查。本次行动由副总统万斯(J.D. Vance)领导的“消除欺诈专项工作组”全权督办,执法力度空前。

欺诈手段:部分雇主与劳务中介勾结,通过伪造材料提交虚假申请,甚至要求外籍员工返还部分薪资(薪资回扣),同时利用低价外籍劳工冲击本土就业市场。
涉事企业:知名印度IT巨头高知特(Cognizant)被官方点名,成为调查核心目标之一,但尚未被正式指控。
执法力度:调查人员已发出数十张传票,全面摸排案件线索,强调对欺诈行为的“零容忍”。
4、土耳其正式提交加入SEPA申请,跨境资产配置迎来史诗级利好
近日,土耳其财政部长穆罕默德·希姆谢克正式宣布,土耳其已向欧洲支付委员会(EPC)提交加入SEPA(单一欧元支付区)的意向书。

SEPA是什么? 简单说,它是欧洲内部的"统一支付网络",目前覆盖36个国家和地区,包括27个欧盟成员国,以及英国、挪威、瑞士等非欧盟经济体。加入之后,无论是企业跨境转账还是个人收付款,都可以像在本国境内操作一样,费用低、速度快、流程简单,进一步强化与欧洲的贸易联系
5、澳门新一期人才引进拟增设加分项
近日,澳门人才发展委员会召开2026年度第一次平常全体会议。会上透露了不少关于澳门人才引进的相关情况。
其中最引人瞩目的消息是:特区政府正研究在第四期人才引进计划中,为横琴粤澳深度合作区的优秀人才增设加分项目。

虽然目前明确提及的是横琴人才加分项,但结合澳门人才政策的整体方向,未来可能还会考虑以下因素作为加分参考:
国际工作经验:鼓励具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。
特定产业背景:如大健康、高新技术、现代金融、文化体育等澳门重点发展产业的相关经验或成果。
教育背景:例如葡萄牙和巴西重点高校学历、中医药高校学历等,以体现多元文化融合和专业领域的优势。
6、英国GTV迎重大调整:设计行业正式拥有独立申请通道,设计人才将迎来新机会
7月,英国政府正式更新Global Talent Arts & Culture官方指南,新增Design Industry(设计行业)独立申请通道,并首次明确由Design Business Association(DBA)负责设计行业专业评审。
过去几年,英国GTV一直是创意行业关注度最高的人才签证之一。相比传统工作签证,它不要求雇主担保,也没有固定薪资门槛,因此受到科研人员、艺术家、影视从业者以及数字创意人才的关注。

7、新西兰商业移民放宽了投资领域,申请人可以投资现有的连锁店
新西兰移民局公布关于商业投资者工作签证(BIWV)的新政策,扩大了商业移民的投资方式和投资领域。自2026年7月6日起,申请人可以投资符合现有要求的特许经营业务(连锁经营),从而扩大了可供选择的投资机会范围。

8、日本经营管理签证官方Q&A发布,3年缓冲期口径明确
2025年10月16日,日本入管局修订后的"经营・管理"在留资格审查基准正式施行。新规施行8个月,日本入管局正式发布官方Q&A,其中两个核心结论:
3年缓冲期已有明确官方口径。2028年10月16日之前,已经持有经营管理签证的人更新时,不会仅因不满足新标准而被拒绝。但缓冲期不是永久豁免,2028年10月16日之后的更新申请仍需满足新标准。
过去的模糊地带,现在收窄了。常勤职员的范围、日语能力的认定方式、事业计划书的评估要求,这次32问全部给出了明确口径,以往"差不多就行"的操作空间在缩小。
