近日，美国劳工部下属的外籍劳工证办公室公布了2026财年第二季度完整用工签证数据。

  两份核心指标同步出现持续性下滑：代表职业移民前置审批的 PER 劳工证、对应留学生留美工作的 H-1B 配套 LCA 申请量连续多个季度走低，直观反映了美国用工市场对高技能外籍人才的真实需求正在萎缩。

PERM正在警报

  PERM劳工证是绝大多数走EB-2/EB-3职业移民路径的申请人绕不开的第一道门槛。没有PERM批准，就无法递交I-140，后续的绿卡排期和身份转换更是无从谈起。

  2026财年Q2，PERM申请总量仅24,604份，较2026财年Q1的30,757下降了6,000多份。

  这不是单季度的“意外下滑”，而是持续数年的下行趋势：

  2025财年Q3：同比骤降37.5%

  2025财年Q4：同比下降6.85%

  2025财年全年：比2024财年下滑22.4%

  PERM申请量持续下降，最直接的原因是美国雇主为外籍员工启动绿卡程序的意愿正在急剧减弱。对依赖雇主担保的申请人而言，身份规划完全取决于公司是否愿意“继续陪跑”，这本身已成为不可忽视的结构性风险。

  更值得警惕的是岗位结构的变化。 软件开发工程师仍居榜首，但快餐及柜台服务员已跃升至PERM申请量的第三位。肉类、家禽及鱼类切割工和修剪工也连续多个季度位列前十。

  当“高技术岗位”和“低技能岗位”同时出现在一份职业移民榜单上，说明美国雇主对外籍劳工的需求正在从“高技能人才”向“填补底层岗位缺口”扩散，这对希望通过专业技术路径留美的中国留学生来说，意味着赛道正在变挤、变窄。

H-1B LCA申请为7年最低

  H-1B方面的情况同样不容乐观。LCA（劳工条件申请）是H-1B申请的前置步骤，其数量变化是H-1B真实需求的“风向标”。

  2026财年Q1，H-1B相关的LCA申请量从2025财年同期的99,025份降至76,164份，暴跌23.1%。2026财年Q2 LCA申请量同比再降14.4%，仅121,984份，创下近七个财年以来同期最低纪录。

  简单来说，LCA申请量的变化直接反映了美国雇主为外籍员工申请H-1B工作签证的意愿正大幅下降。

  这背后是三重压力的叠加：

  10万美元额外申请费的出台让大批中小企业直接放弃了外籍招聘；“薪资加权抽签”新规大幅降低了低薪岗位的中签率，雇主为求稳更倾向于为高薪职位担保；加上科技行业的裁员潮和AI冲击，市场对通过复杂流程招聘“新人”的需求大幅下降。

  对于正在H-1B路径上的人而言，LCA的持续下跌是一个清晰的信号：这条路的容错率正在急剧下降。 无论是延期、换雇主还是维持身份，每一步都可能面临更严格审查和更少选择。在政策与市场双重收缩的背景下，与其被动等待每一次不确定性，不如尽早评估更具确定性的身份方案。

留美路径正在分化，尽早锁定绿卡资格

  在这样的政策转向下，不受雇主担保限制、不依赖抽签的EB-5投资移民，其确定性正在被重新定义。对于有一定资金储备的家庭而言，与其在日益收窄的H-1B通道中“赌运气”，不如主动规划一条确定性更高的路径。

  2026年9月30日是现行EB-5新政“祖父条款”的截止日。 在此之前递交的申请，将锁定80万美元投资额和无排期资格。