据《彭博社》报道，国土安全部（DHS）正推进一项可能影响大量外籍专业人士的新规：取消H-1B等部分非移民身份在工作终止后的最长60天宽限期（60-day grace period）。

  也就是说，一旦失业，你将不再拥有任何合法身份在美停留，没有“找下一份工作”的缓冲时间——失业即离境。

  目前该提案已提交白宫管理与预算办公室审查，编号RIN 1615-AD22。一旦最终通过，受影响的不仅是H-1B持有人，还包括L-1、O-1等多类非移民签证及其家属。

  60天宽限期是什么？

  2017年1月，美国正式引入了H-1B持有人失业后的60天宽限期。如果H-1B持有人因裁员、解雇等原因失去工作，可以在60天内合法留在美国，寻找新雇主、转换其他签证身份，或者安排离境事宜。

  60天，是最后的救生圈。被裁后找到新雇主并完成H-1B Transfer，通常需要经历多轮面试、背景调查和移民局审理，这个过程往往需要数周甚至数月。

  60天本已捉襟见肘，如果连这60天都要被剥夺，成千上万在美合法工作多年的专业人士将面临失业当天就必须离境的残酷现实。

  根据移民政策组织FWD.us的估算，目前约有73万H-1B签证持有人生活在美国，另有约55万依赖家庭成员，合计约128万人将直接或间接受此政策影响。

  新规拟议内容

  根据多家媒体报道，DHS拟议的新规核心内容十分直接：

  彻底废除当前部分高技能非移民工作签证持有者，雇佣关系终止后可享受的最长60天合法停留宽限期。

  谁将受到最大冲击？

  1、在美工作的专业人士。 仅H-1B持有人就涉及数十万在美工作的外籍专业人士。其中，印度裔专业人士占H-1B获批总量的约71%，受影响面最广。中国籍H-1B持有人紧随其后，同样是重灾区。

  2、签证持有人家属。 一旦主申请人失去合法身份，配偶和子女的H-4等附属签证也将同步失效。一家人可能同时失去合法居留身份。

  3、刚刚被裁员的科技从业者。 对于刚被裁员、正在找工作或准备签证Transfer的人来说，失去60天的缓冲期意味着所有在美求职努力可能瞬间归零。

  请注意：该提案目前仍在白宫管理与预算办公室审查阶段，尚未正式生效。

  待OMB审查通过后，还需在《联邦公报》上正式公布，进入30至60天的公众评议期。公众、企业、行业组织都可以提交反对意见。最终规则可能在诉讼挑战中陷入漫长的法律程序。

  如何破局？

  当60天宽限期岌岌可危，当H-1B这条路径从“窄门”变成“死胡同”，真正有远见的家庭，已经开始寻找不受雇主摆布、不受政策波动影响的“确定性”身份方案。

  新政EB-5投资移民，正是当前环境下为数不多能从根源上解决留美身份问题的方案。

  为什么EB-5新政是H-1B困局下的最优解？

  第一，彻底摆脱雇主绑定和身份焦虑。 H-1B持有人的身份完全依附于雇主，被裁员即面临60天倒计时，若宽限期取消则失业即离境。EB-5申请人无需雇主担保、无需抽签、不依赖任何公司，拿到的是永久绿卡，身份自主权完全掌握在自己手中。

  第二，“双递交”红利仍在。 目前EB-5新政预留签证类别（乡村、高失业区、基建）仍处于“无排期”窗口期。在美持有F-1、H-1B等合法身份的申请人，可同时递交I-526E和I-485，同步申请工卡和回美证，数月内即可获得合法工作身份，彻底告别H-1B的续签焦虑和60天倒计时。

  第三，“祖父条款”锁定政策。 根据2022年《EB-5改革与诚信法案》，在2026年9月30日之前递交I-526E申请的投资者，将享有法定“祖父条款”保护——即使未来区域中心计划到期或政策调整，移民局也必须继续审理已递交的申请。9月30日之后递交的申请，将失去所有祖父条款支持，面临法案到期、政策变动的全部风险。

  第四，锁定80万美元投资额。 2027年初，TEA项目80万美元投资额将按通胀规则上调。9月30日前递交，可同时锁定80万美元投资额和无排期资格。