2026年1月23日，美国Financialexpress独家报道披露，一项代号“项目防火墙（Project Firewall）”的H-1B签证专项执法行动正在全美铺开。

  这项由美国劳工部主导、移民局（USCIS）等部门协同参与的大规模合规调查，标志着H-1B签证监管进入前所未有的高压期。

  根据规定，美国公民及移民服务局（USCIS）下属欺诈检测与国家安全局（FDNS）官员，可在不提前告知的情况下，直接进入企业办公区域开展核查。

  核查内容细致入微，从劳动合同、薪资流水到项目分工表、内部沟通邮件，旨在对“申请材料与实际情况的一致性”进行全链条、无死角的核验。

防火墙计划：史上最严H-1B合规调查

  项目防火墙 (Project Firewall)是美国劳工部于2023年9月启动的，针对H-1B签证项目的重大执法行动，如今联合移民局、国税局形成跨部门联动闭环，目标直指H1B滥用乱象。

  截至目前，该项目已发起至少175起专项调查，查实欠薪金额超1500万美元。

  FDNS官员的核查逻辑清晰且精准，全程聚焦三大核心问题：

  岗位真实性：是否实际从事签证申请中描述的工作

  薪资合规性：实际薪资是否与劳工条件申请（LCA）承诺一致

  工作地点一致性：日常办公地点是否与申报信息一致

  在此基础上，四类行为已被列为“红色警报”，成为核查高频触发点：

  薪资缩水或歧视：未按承诺支付薪酬，或H-1B员工薪资明显低于同岗位美国员工市场水平。

  岗位“货不对板”：以高级工程师等名义申请，实际却从事低技能辅助工作。

  地点违规外派：长期在客户现场或异地办公，未依法更新备案。

  涉嫌替代本土劳工：H-1B员工资历明显低于同岗位美国员工，有挤压本土就业空间之嫌。

  一旦被认定违规，不仅涉事员工签证可能被直接撤销，企业也将面临罚款、补薪，甚至被纳入长期重点监控名单。

政策加码，H-1B遭“全方位”围堵

  “防火墙计划”并非孤立事件，而是川普政府一系列持续收紧的H-1B新政中关键一环，共同构成了“全方位围堵”之势。

  史上最严社交媒体审查

  自2025年12月15日起，所有H-1B申请人及家属需强制公开社交媒体账号接受审查，覆盖中英文平台近5年内容。

  这意味着申请人被要求将其所有社交媒体账号的隐私设置调整为“公开”，以便官方审查。这种“数字裸检”使得申请人的言论和历史记录都成为审查的一部分。审查范围已从实体空间扩展到数字领域！

  抽签规则根本性变革

  从2026年2月27日起，H-1B将取消随机抽签，改为按薪资水平加权甄选。这意味着高薪岗位获签概率翻倍，而应届毕业生等起薪较低的申请者，中签机会将变得“微乎其微”。

  高额费用提案

  尽管仍在法律博弈中，但一项拟对每位H-1B员工征收10万美元附加费的提案，已显示出川普政府大幅提高高技能移民门槛的意图。

  地方政策同步跟进

  据AP News报道，1月27日得州州长下令，暂停州政府机构及公立大学新H1B申请至2027年5月，冻结期将持续到2027年5月31日。此外还要求3月前提交过往申请报告，严查滥用情况。

  德克萨斯州州长格雷格·阿博特表示：“鉴于最近有报道称联邦H-1B签证计划存在滥用情况，并且联邦政府正在对该计划进行持续审查，以确保美国的工作机会留给美国工人，我指示所有州机构立即冻结新的H-1B签证申请”。

门槛全面抬升，谁能兜住你的美国身份

  当依赖雇主、充满不确定性的H-1B路径变得日益崎岖且高风险时，为家庭寻求一个自主、稳定、直接的身份解决方案，已成为明智乃至必要的选择。

  传统的“留学-OPT-H-1B-绿卡”路径，在排期漫长、政策多变的重压下已显脆弱。相比之下，以EB-5投资移民为代表的不依赖雇主担保的路径，正重新获得高度关注。

  尤其是新政下EB-5签证预留类别，目前仍享有无排期的优势，为在美国境内的申请人（如留学生、H-1B持有者）带来了革命性的“双递交”可能：在递交移民申请的同时，即可提交I-485身份调整申请，从而快速获得工卡和旅行文件，提前锁定在美合法居留与工作权利，彻底摆脱H-1B的束缚与焦虑。

  此外，对于在科学、艺术、商业等领域有突出成就的人士，EB-1A杰出人才移民也是一条快速通道。而拥有高学历或特殊技能的专业人士，则可以考虑NIW国家利益豁免，其门槛相对EB-1A更为灵活。

  “项目防火墙”的全面启动，标志着美国H-1B签证政策进入史上最严监管期。从现场突袭到数字裸检，从抽签改革到跨部门数据共享，每一个环节都在传递同一信息：合规不再是选择题，而是生存题。

  在移民政策的风暴眼中，提前规划、主动选择，才是为家庭未来构筑最坚固“防火墙”的唯一途径。