2026年11月10日，IBM宣布终止其Consulting部门大多数美国岗位的H-1B签证和绿卡担保。

  根据彭博社获得的一份内部文件，受影响的员工可以选择转至IBM的境外办公室继续工作，或在2026年底前离开公司。

  这不是一家公司的孤立动作。美国劳工部（DOL）已明确暂停微软（Microsoft）、Adobe等8家企业为外籍员工办理永久劳工认证（PERM）申请，H-1B的雇主端正在从“愿不愿意配合”变成“敢不敢配合”。

  当大厂开始主动关掉这扇门，依赖雇主的留美逻辑，正在被逼到墙角。

IBM到底宣布了什么？不是一个“小调整”

  2026年11月10日，IBM确认：终止IBM Consulting部门大多数美国岗位的H-1B签证和绿卡担保（PERM）。IBM Consulting是IBM最大的业务部门，全球员工超过150,000人。

  IBM发言人的原话是：

  “IBM Consulting参与美国高技能签证项目，是为了填补技能短缺。多年来我们的参与程度一直在下降，随着人才供应和客户需求的变化，我们决定停止为IBM Consulting大多数相关岗位提供签证和绿卡担保。”

  受影响员工被告知两个选项：继续美国境外为IBM工作，或者在年底前离职，没有第三个选项。留下来，公司不再为你争取身份。

  数字本身也在说话。IBM的H-1B批准量从FY2024的近3,000份，降到FY2025的超过2,000份，再降到FY2026的1,611份。

  趋势不是断崖式的，但方向是明确的：大厂对H-1B担保的依赖度和意愿，都在系统性下降。

雇主端的“寒蝉效应”已经形成

  把IBM放进2026年的大图景里看，它的决定更像是一个被政策环境推着走的结果。

  2026年10月，副总统万斯宣布暂停微软、Adobe等多家科技公司参与PERM项目的资格，理由是“滥用PERM流程”。PERM是H-1B转绿卡的第一步，PERM被暂停，意味着这些公司的外籍员工从H-1B通往绿卡的常规通道被直接切断。

  2026年9月18日的行政令，把H-1B和绿卡担保与企业的裁员历史直接挂钩：雇主如果过去一年裁过美国员工，其H-1B和PERM申请将面临更严格的审查。PERM劳工证审查被暂停，进一步压缩了雇主愿意承担的风险空间。

  再加上H-1B抽签的薪资加权（Level 1中签率约15%，Level 4超过60%）、10万美元附加费提案（仍在推进中）、以及取消延期“优先尊重”的拟议规则（历史数据显示，该原则一旦取消，H-1B延期拒签率曾从5%飙升至12%，RFE率从21.4%升至38%）——雇主的合规成本、审查风险和行政负担，在同时抬升。

  当一家全球性企业算完账后会发现，“继续为外籍员工做担保”的风险和成本已经超过了“停止担保”的代价，IBM的决定就不再是意外，而是一个理性的商业判断。

  而对于依赖这家公司递交H-1B或绿卡的员工来说，这个商业判断的后果，是身份链条在没有任何预兆的情况下被切断。

留美问题再次升级

  H-1B路径的成败，越来越取决于雇主的成本和风险计算，而不是你个人的能力或努力。

  过去，留美群体的焦虑集中在抽签。抽不中，是运气问题，可以再等一年。现在，焦虑的层次变多了：你的雇主愿不愿意为你承担更高的合规成本？你的公司在不在此前被暂停PERM资格的名单上？你的岗位会不会因为公司的裁员记录而被额外审查？你的H-1B延期在“取消优先尊重”之后，还能不能像以前一样顺利批下来？

  这些变量，没有一个在你的控制范围内。 你可以在岗位上做到最好，可以拿到最高的绩效，但如果公司的法务部门判断“继续担保的风险不划算”，你的身份链条就会在任何你意想不到的时间点被切断。

转变赛道

不依赖雇主，把确定性放回自己手里

  EB-5的底层结构与H-1B完全不同：I-526E由投资人自主递交，不需要雇主担保，不需要PERM，不需要任何一家美国公司的人力资源部门“愿意配合”。 它的核心审核对象是资金来源的合法性和项目的合规性，而不是移民官对你“是否杰出”的主观判断，更不是雇主对“成本收益”的商业计算。

  根据2026年11月的签证公告，EB-5新政的三类预留签证（乡村、高失业率、基础设施）对中国大陆申请人仍然保持无排期，表A和表B均为“C”。这意味着在美境内持有合法身份的申请人，可以同时递交I-526E和I-485，并同步申请工卡和回美证，在等待绿卡期间提前获得合法工作和自由出入境的权利。

  工卡不绑定雇主，换工作、过渡期、公司突然停止担保，这些在H-1B链条上可能致命的变量，在EB-5的框架里从根源上不存在。

  但EB-5的窗口不是无限的，而且两个截止日正在以天为单位逼近。

  2026年11月30日，I-526E申请费及诚信基金费合计将从4,675美元上调至8,950美元，增加4,275美元。

  2027年1月1日，TEA项目投资额预计从80万美元上调至93万至95万美元。

  雇主的决定，你控制不了。但你的身份窗口，不应该等一家公司来替你决定。

  如果你正在评估H-1B路径的雇主端风险，或者想确认EB-5双递交在当前状态下的可行性，欢迎随时联系嘉诚海外。

  嘉诚海外1989年成立，是首批获移民经营权的出入境服务公司，更是广东移民协会名誉副会长单位和广州外商投资企业商会理事，连续十二年获评AAAAA级诚信企业。