据《福布斯》报道，特朗普政府正准备重新推出一项备受争议的移民政策，计划通过大幅提高H-1B签证持有者的法定最低工资，将大量高技能外国专业人士“挤出”美国劳动力市场。

  该政策的核心举措，是授权劳工部（DOL）重新计算“现行工资水平”——即用于确定雇主必须向H-1B员工支付的最低薪资标准。

  分析认为，此举旨在人为抬高工资门槛，使得多数雇主难以负担雇佣外籍人才的成本，进而限制高技能外国专业人士在美就业。

  目前，劳工部尚未正式公布具体的工资改革方案，但外界普遍预期发布时间已日益临近。有律师事务所透露，劳工部已于10月底重新开放了LCA和PERM系统，这一动向通常意味着新规即将进入公告阶段。

  1. 最低工资要求或达20万美元？！

  此举与特朗普政府在第一任期内的两次类似尝试一脉相承。在2021年1月卸任前夕，当时的政府就已推动劳工部提出一项旨在“大幅提高H-1B签证和职业移民绿卡PERM申请工资标准”的方案。

  然而，由于该方案迅速遭遇法律挑战，加之拜登随后接任总统，该政策在2021年被搁置。

  据《福布斯》引述知情人士透露，此次的新规很可能将参照2021年版本的框架。根据当时的方案，H-1B签证四个工资等级所对应的市场工资“百分位”将被大幅上调，从原有的17%、34%、50%和67%，分别提高至35%、53%、72%与90%。

  这意味着，雇主需要支付远高于市场水平的薪资——最低一级的工资也需超过当地同行业35%的从业人员，最高一级则需超过90%，才能满足H-1B的雇佣门槛。

  分析机构测算，若该标准落地实施，硅谷软件工程师等岗位的起薪可能被推高至20万美元以上。而在宾夕法尼亚、堪萨斯乃至纽约等州，部分职位的法定最低工资要求，预计将达到当地市场实际薪资的两到三倍。 

  2. 谁将承受最直接的冲击？

  以下三类群体首当其冲：

  应届毕业生：企业通常不愿为缺乏经验的毕业生承担高昂的工资成本；

  中小企业：受限于预算，它们难以支撑“20万美元起薪”这样的高门槛；

  外包与咨询公司：其商业模式高度依赖成本优势，新规一旦实施，无异于直接封杀其生存空间。

  若这套组合拳落地，考虑到雇主支付意愿与实际能力双双下降，美国企业很可能因难以承受成本压力而放弃招聘H-1B员工。

  届时，薪资水平较低的岗位甚至可能被直接排除在申请门槛之外。对于刚毕业的留学生、初级工程师以及预算有限的中小企业而言，这无疑是雪上加霜。

  值得注意的是，工资提案仅是特朗普政府系统性收紧高技能移民政策中的一环。除大幅提高工资标准外，政府已计划对多数新H-1B雇员征收高达10万美元的申请费，并推动将H-1B抽签制度从随机摇号改为按薪资高低排序，优先筛选高薪职位申请。

  美国对H-1B签证政策的逐步收紧，正显著加剧在美外籍员工的就业压力。对于持H-1B签证的留学生而言，本已激烈的求职市场竞争，将变得更加严峻。 

  3. 应对之道：规划绿卡是关键

  在H-1B政策前景不明的背景下，获取绿卡已成为众多在美专业人士更为稳妥的长期选择。相较于工作签证，绿卡身份具备显著优势：

  身份自主：不再受限于特定雇主，职业流动更为自由；

  避开抽签：无需参与年度H-1B抽签，直接规避8.5万份名额的竞争压力；

  家庭受益：一人申请，配偶及未婚子女可同步获得合法居留资格，并享受本地教育、医疗等社会福利。

  对于有意在美国长期发展的家庭而言，尽早规划合法身份，不仅能在政策变动中占据主动，更能为职业拓展与家庭稳定构筑起“就业+移民”的双重保障。

美国身份规划

  在科学、艺术、商业、教育或体育等领域有高超技能的申请人，可以选EB-1A杰出人才移民项目，满足杰出人才十项标准中的至少三项即可申请。

  高学历、研究型人才移民美国，可以选NIW项目。申请要求比EB-1A低，对申请人没有语言、年龄、资产等要求，满足高学历或有特殊技能即可。

  富裕家庭想快速移民美国，可以选择EB-5投资移民。目前没有排期，而且还享受双递交的优势，快速搞定Combo卡，在美国工作学习和生活不受限制。