近日，加拿大一口气落地了8项移民相关新政。

  从护照办理到入籍申请，从超级签证到省提名，从定居服务到农村工签，每一条都与正在规划或已经持有加拿大身份的家庭息息相关。

费用与服务成本上升

  1、护照费用上调

  生效时间：2026年3月31日。

  这是加拿大自2013年以来首次调整护照费用。10年期成人护照从160加元涨至163.5加元，5年期从120加元涨至122.5加元。境内外申请均适用新标准。

  政府表示，此次上调主要受通胀及安全证件制作成本上升影响。虽然涨幅不大（10年期仅涨3.5加元），但释放了一个明确信号：与身份相关的各项费用，正进入常态化调整通道。

  2、护照“30天处理保障”

  生效时间：2026年4月1日。

  这是本轮政策中对普通申请人最实在的利好。政府首次将服务效率与费用直接挂钩：从完整申请提交之日起，若超过30个工作日未完成处理，申请费用将自动全额退还。

  需要特别注意的是，“完整申请”包括申请表、照片、材料及费用全部提交完成。处理时间从收到完整申请开始计算，不包含邮寄时间。退款会自动发放，无需申请人主动申请。

  这一政策让护照办理周期更加可预期。对于急需用护照的申请人来说，这意味着政府开始为自己的服务效率“买单”。

  3、公民入籍费用上调

  生效时间：2026年3月31日。

  公民权费用从119.75加元涨至123加元，入籍申请处理费仍维持在530加元不变。这类费用通常会根据通胀进行年度小幅调整，申请成本呈现缓慢上升趋势。

  值得留意的是，4月30日起，加拿大永久居民（PR）申请费用也将上调，计划申请PR的家庭需提前做好预算准备。

超级签证门槛大幅放宽

  4、超级签证收入要求放宽

  生效时间：2026年3月31日。

  对无数期盼父母来加团聚的家庭而言，意义重大，新规下，担保人可通过两种方式更灵活地满足收入要求：

  延长收入评估周期：可使用申请前两个纳税年度中的任意一年收入来满足要求。过去必须看申请前一年的收入，现在有了更多选择空间。

  收入可“拼单”：若担保人及共同担保人收入不足，可将父母或祖父母的收入（如退休金）计入，补足差额。这一调整让很多过去因收入略低而无法申请的家庭，重新获得了资格。

  什么是超级签证？

  超级签证允许父母或祖父母每次最长停留5年，总有效期最长10年，是长期探亲的重要工具。在父母团聚移民（PGP）名额有限、排期漫长的背景下，超级签证正成为家庭团聚的现实替代路径。

  嘉诚海外专家认为，超级签证门槛放宽，本质上是加拿大在“控制移民总盘”与“满足家庭团聚需求”之间寻找平衡。PGP通道收窄，但超级签证通道拓宽——政府希望用“临时探亲”替代“永久移民”，既满足家庭团聚的人道需求，又不占用移民配额。

省提名进入“地方主导”时代

  5、省提名审核权下放

  生效时间：2026年3月30日。

  这是本轮政策中最关键的结构性变化，将深刻影响未来几年加拿大移民的申请逻辑。

  在过去，虽然省提名计划允许各省根据自身劳动力需求提名申请人，但最终的资格审核与决定权仍牢牢掌握在联邦移民部（IRCC）手中。申请人通过省提名后，仍需接受联邦层面的严格复查，包括对资金来源、工作经历、居住意向等的二次评估。

  自3月30日起，各省和地区在以下两项评估中获得更大决定权：

  申请人是否具备在该省长期居住的意愿

  申请人是否能够在当地实现经济上的稳定与融入

  联邦移民官将不再独立判断这些因素，而是必须咨询提名省份，由省级决定是否维持提名。如果联邦官员对申请人存在疑虑，需与提名省份沟通，由省政府最终裁决。

  这意味着什么？

  移民筛选权正在从“联邦”转向“各省”。 过去，申请人只要分数够、材料齐，通过联邦审核即可。现在，省级政府拥有了实质性的“否决权”。

  省提名不再是“跳板”。 过去有些申请人先通过某个省提名拿身份，然后迅速搬去温哥华或多伦多。新政下，省提名审核会重点考察“真实定居意愿”，挂名移民的难度将大幅增加。

  申请逻辑从“拼分数”转向“拼匹配度”。 申请人需要更清晰地说明为什么选择该省，是否了解当地就业市场，是否有能力在当地立足。材料中需要体现真实的居住计划和经济基础。

  6、萨斯喀彻温省提名(SINP)费用调整

  生效时间：2026年4月1日。

  自2026年4月1日起，萨斯喀彻温省将SINP的500美元申请费和250美元二次审核费扩大到所有类别的所有工人申请人。

  过去部分类别“低成本甚至免费申请”的时代已结束，费用筛选正在提高申请质量。4月1日前提交的申请不受新费用标准约束。

服务与就业资源更集中

  7、定居服务时间限制

  生效时间：2026年4月1日。

  经济类永久居民使用联邦资助的安置服务（如语言培训、就业指导、社区融入等），从过去的“无限期可享”调整为最长6年。从2027年4月1日起，将进一步缩短至5年。

  这一调整对两类人群影响较大：一是获得PR后因故未能及时登陆或使用服务的新移民；二是已获得PR多年、但仍依赖政府服务的人群。政府正在将资源集中在移民初期的“关键窗口期”，鼓励新移民在登陆后尽早利用服务资源，尽快融入社会。

  8、农村地区工签放宽

  生效时间：2026年4月1日至2027年3月31日。

  新规下，农村雇主可雇佣的低薪临时外劳比例，从10%提高至15%。

  该政策仅适用于参与省份和地区的农村雇主，目的是缓解偏远地区劳动力短缺问题。这意味着，农村地区的工作机会将增加，通过LMIA申请工签的路径在特定区域变得更加可行。

  如果把这8项政策拆开来看，每一项都只是微调。但当它们放在同一时间窗口，一个清晰的趋势浮出水面：

  加拿大正在从“放量引人”转向“精准筛选 + 成本控制”。

  对申请人而言，这一轮政策调整意味着：

  路径比分数更重要：省提名不再是“跳板”，选择与自身背景匹配的省份，比单纯追求高分更关键

  匹配度比条件更重要：申请人需要更清晰地说明为什么选择这个省、凭什么能在这里立足

  时机比观望更重要：费用在涨、政策在变，在窗口期完成规划，比等待“完美时机”更务实

  嘉诚海外深耕移民行业37年，在加拿大省提名、雇主担保、家庭团聚等领域积累了丰富经验。如果您想评估自己适合哪条路径，或者希望在新政窗口期锁定确定性，欢迎联系我们。