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加拿大“ICT跨国公司外派工签”变政! 申请门槛提高?

发布时间:2024-10-25 13:38:54来源:嘉诚海外点击:

  2024年10月3日,加拿大移民部突然对此前颇受中国中层以上管理人才青睐的,ICT工签(跨国公司外派工签,Work Permit for Intra-Company Transfer)动手了!

  本次政策改动,不仅提高了申请ICT工签的门槛与难度,更是可能减少部分人ICT工签的最长有效期!

ICT工签(跨国公司外派工签

  10月3日ICT工签重点政策调整:

  1、只接受已经成立的跨国公司之间的员工调动:

  此前,移民部允许海外的公司派关键员工来到加拿大,通过成立加拿大子公司的方式,来为关键员工派发ICT工签;可是,移民部堵上了这一条路,如果公司想要为员工申请ICT工签,就必须是调配员工到已经成立好的加拿大分公司才行。

  2、在加拿大分公司的待遇需要符合行业标准:

  被派遣到加拿大的员工,必须享受当地的标准薪资与待遇。

  3、取消服务人员的长期工签:

  ICT新政策规定,将不再为居住在加拿大境外、公司希望“按业务量需空降到加拿大公司”的服务人员签发长期工签,取而代之的,只为他们发放临时访客签证;这是为了顺应联邦政府号召,将加拿大人口的临时居民比例从6.5%降至5%的目标。

  此外,移民部还将更加严格地审核跨国公司的资质,如雇佣合同、税务记录、社保记录、员工是否真的掌握专业知识等。

ICT工签申请条件

ICT工签

  对于公司方面的要求:    

  1. 公司在加拿大境内外分别开设公司,公司之间的关系为母子公司(Parent),分支机构(Branch),附属公司(affiliate)。

  2. 境内外公司当前都处于运营状态,处于加拿大境内公司也必须是确实在加拿大有实际运营业务。如果仅仅在加拿大设立办公室而没有实际加拿大业务,则不符合要求。

  对于申请工签人员的要求:    

  1. 申请前往加拿大工签的人员,必须当前是在跨国公司工作的。申请目的是前往加拿大的分公司工作。

  2. 申请工签的人员需在海外的母公司的近三年内至少有1年是连续全职的(通过payroll或合同的方式),且在海外公司担任的全职岗位,与即将前往加拿大分公司所担任的岗位相同。

  3. 申请人前往加拿大的目的是临时外派。

  4. 对于外派人员在加拿大岗位的要求,必须要履行各类职位所要求的工作职责: 

       ⅰ. 对于高管和高级经理:

  高管总管(Executives):主要指挥执行公司管理层工作,或主管企业的某一个方面的工作。              高级经理(Senior Manager):负责企业全方面的管理监督,管理各部门经理,协调各部门工作。

      ⅱ. 对于业务经理:

      负责某一职能部门的核心业务,主要工作是完成部门任务指标,重点在于业务,不一定是管理人员的经理。       

       ⅲ. 企业核心人才:

      在公司具备重要业务知识,技术知识的人员。该人员的知识水平在公司处于顶端地位,属于公司的重要技术资产。该人员所具备的知识,对于公司的产品,服务,和各项业务有至关重要的作用。

      5. 申请所需材料:

  ⅰ. 加拿大工签基本资料,如无犯罪记录、护照、体检证明等

  ⅱ. 职位描述        ⅲ. 加拿大公司与境外公司的关系证明

  ⅳ. 公司组织架构及派遣函

  ⅴ. 雇佣证明(证明近三年,至少全职受雇于该跨国公司1年)

ICT工签项目优势

ICT工签

  1. 无需在加拿大境内寻找雇主只需外国公司派遣人员到加拿大分公司工作,且对工作年薪无硬性要求。

  2. 申请门槛低:对于申请人无语言,资产,年龄等方面的要求。

  3. 性价比高:工签期间在加拿大所积累的工作经验,可用于对接各种移民项目。

  4. 审理时间短:无需通过劳动力市场影响力评估(LMIA),直接申请工签,缩短了工签整体的申请时间。

  5. 福利完善:配偶可申请开放工签或学签,子女免费就读加拿大公立中小学并以本地生学费就读部分大学,全家免费加拿大医保

ICT工签可对接的移民项目

  通过ICT工签积累一定的加拿大境内工作经验后,根据公司和个人情况,可能可以符合大部分技术移民的申请条件,如联邦技术移民快速通道(Express Entry,简称EE)或所在省份的省提名计划(Provincial Nominee Program,简称PNP),所以获批ICT工签后移民拥有多重项目保险!

  尤其是持有ICT工签在申请EE时有显著优势!可以根据具体岗位获得50或200分的额外加分,让申请人实现逆分翻盘!

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