官方最新公布数据与今年整体节奏，可以清晰看出：BC省提名2026年的邀请趋势已经逐渐明朗。

最新邀请情况

  根据BC省提名官网最新公布：

  2026年2月11日共邀请460人，属于“高经济贡献（High Economic Impact）定向邀请”：

  高薪岗位（≥$62/小时 或 ≥$125,000/年）：195人

  高分候选人：最低 135分，共 265人

  这是 BC省提名2026年以来发出的第二次技术移民邀请。

  上一次是在一周前的2026年2月4日，当时共邀请429人，同样属于“高经济贡献（High Economic Impact）定向邀请”：

  高薪岗位（≥$70/小时 或 ≥$145,000/年）：206人

  高分候选人：最低 138分，共 223人

  也就是说，随着BC省持续发放邀请，高薪类别也继续下调，时薪下降到62/小时！覆盖人群更加广泛；

  高分候选人最低分已从138下降至135，出现小幅回落，但整体仍处高位区间。

2026候选池现状

  目前BC省提名候选池约有1.1万人，而全年配额只有5200多个，所以竞争依然激烈。

  根据省政府 2月8日公布的候选池结构：

  100–109分段人数最多 ，竞争最激烈；

  130+分段人数明显较少，更容易被邀请。

  因此可以得出当前最现实判断：

  130分以上：仍处主流获邀区间，机会较大；

  120分以下：获邀难度明显上升。

  因此：130分以上的申请人机会很大，但120以下的申请人获邀难度明显上升。

2026 BC省提名趋势分析

  综合今年政策与邀请节奏，BC PNP呈现出三个清晰趋势：

  1）高频中规模邀请成为常态

  相较于2025年的“遥遥无期”，2026年的BC省提名发邀频率明显提高，虽然规模不是很大，而是采取精准筛选模式，但相较去年还是增加不少。

  2）高经济贡献优先

  高薪岗位、医疗、技工、基础设施相关职业明显更容易获邀，体现“经济价值优先”的政策方向。

  目前的高薪类已经降到了62/小时，年薪12.5万，覆盖范围大大增加。

  目前我们合作的BC本地高薪雇主资源，65刀及以下的时薪，主要集中在管理层与高经济贡献岗位，这类职位正是BC省提名体系中最具优势的人群之一，包括：

  CTO（首席技术官）

  CFO（首席财务官）

  Sales Manager（销售经理）

  房地产公司 VP / 高管

  HR Manager（人力资源经理）

  3）分数整体维持高位

  当前分数的常见区间约 130–140分，短期内出现大幅下降的可能性较低。

  对申请人来讲，如果你已注册BC PNP，分数高于130，有稳定雇主，那么2026年有较高概率获邀！

  如果分数低于120，则需要尽快调整策略。因为能否顺利获邀，和你的多方因素相关，比如：职业匹配度、分数结构、雇主质量、注册策略等等。

  如果你想判断：

  当前分数是否具备获邀概率

  是否需要换雇主 / 调整职业 / 提升分数

  何时最可能获邀

  是否应转向RCIP / EE / 其他省提名