近期加拿大即将公布2025年度联邦预算。这份预算，被外界称为“为工人和新移民带来历史性胜利的计划”。

  财政部长弗朗索瓦·菲利普·尚帕涅（François-Philippe Champagne）在新闻会上表示：

  “我们的目标是赋予工人力量，扩大机会，打造一个人人都能成功的加拿大。”

  这一次，预算的核心不是税收、不是赤字，而是“人”——特别是那些支撑加拿大经济的工人与新移民。

  重点一：外国学历认证基金9700万，让技术移民少走弯路

  过去很多新移民——医生、护士、工程师、建筑师——拿着多年努力换来的海外文凭，却卡在漫长又模糊的认证流程中，迟迟无法工作。

  2025年预算终于出手！

  投入9700万加元建立“外国证书认可行动基金”（FCRAF），简化并加速认证流程。

  这意味着：

  资历认证流程更快、更透明、更公平；

  医疗、建筑等紧缺行业优先处理；

  更多新移民能更快上岗，进入主流就业市场。

  政策意义：这是加拿大政府首次以国家级投资的方式，系统性解决新移民“就业受阻”的问题，对医疗系统、住房建设和技术行业都有立竿见影的影响。

  重点二：全国数字就业与培训平台——5000万打造“找工神器”

  预算中另一项重磅举措是投资 5,000万加元 建立全国数字化就业和培训平台。

  这将是一个整合招聘、技能培训和申请工具的一站式系统，让新移民和本地工人更快找到合适岗位。

  想换工作？转行？学技能？

  登录一个平台即可完成——

  找工更透明、匹配更精准、学习更方便。

  这对正在转型期、刚抵达或计划重返职场的移民来说，是一次真正的“就业加速器”。

  重点三：个人护理员税收抵免——让移民护理者获得实质支持

  加拿大护理行业长期依赖移民劳动力。为表彰他们的贡献，2025年预算推出“个人支持工作者（PSW）税收抵免”。

  符合条件的护理员可获得相当于收入5%的可退还税收抵免，

  最高可达 每年1,100加元，为期五年。

  这项政策特别惠及那些在尚未签署工资提升协议的省份工作的护理员。

  一句话总结：

  “这不仅是对护理员的奖励，更是对移民群体辛勤付出的认可。”

  重点四：更强的就业与再培训支持

  加拿大政府计划投入数十亿资金来支持再培训、就业保障和收入补贴，包括：

  5.7亿加元用于省级培训与就业援助；

  3.829亿加元用于“劳动力联盟与创新基金”；

  3.705亿加元用于灵活的EI工作共享计划；

  36亿加元用于强化就业保险（EI）收入支持。

  这些措施能让受市场波动影响的工人（包括新移民）：

  继续获得收入支持；

  快速接受再培训；

  避免失业或被迫转行的风险。

  特别提醒：对正考虑转行或提升技能的移民来说，2025年将是难得的机会窗口期。

  重点五：技术行业培训加码——7500万打造“红印工匠之路”

  技术工种仍是加拿大劳动力市场的中流砥柱。

  预算中拨款 7,500万加元 扩大工会培训与创新计划，帮助工人（包括新移民）进入高薪、稳定的技术行业岗位。

  包括：

  电工、焊工、水管工、重型机械操作员等“红印认证”职业；

  边培训边赚钱，学徒制+带薪学习模式。

  这将极大缓解加拿大的建筑和基础设施人手短缺问题，也为移民打开新的职业上升通道。

  重点六：限制竞业禁止协议——让职业流动更自由

  联邦监管行业将限制竞业禁止条款，让工人可以自由跳槽或创业。

  对于受雇于金融、运输、科技等领域的移民专业人士，这意味着更高的工资竞争、更灵活的职业发展空间。

  这对新移民意味着什么？

  2025年预算不仅是经济计划，更是一次“移民友好转向”：

  外国学历难认证→建立认证加速基金

  求职渠道分散→全国数字求职平台

  收入不稳定→EI与税收抵免支持

  技能提升困难→扩大学徒与培训计划

  职业流动受限→限制竞业禁止条款

  2025年的加拿大预算，释放了一个非常明确的信号：

  “欢迎新移民，不仅是人口，更是国家发展的主力军。”