在加拿大人看来，公司带薪休假是总体福利计画中的一个关键部分。一份最新全球民调显示，加国员工是全球唯一将带薪休假视作最爱福利的员工。

这一结果一点也不令人奇怪。去年一项调查发现，加国各省工作满1年员工最低法定年带薪假仅2周，仅萨省除外，为3周时间。在全球62个比较国家中，加拿大排名倒数第2，最后1名是根本没有法定带薪假的美国。对于安省法定带薪假，人们通常有以下10大误区。

*误区一：所有人的法定最低年带薪假一样

实际并非如此，象接受联邦规管的员工，如银行、航空公司、铁路公司员工和持工签的学生就不受安省法定带薪假约束，其他不受安省法定带薪假约束的还有警察、神职人员、法官和工会官员等。这类员工的带薪假可能在其他法规、集体合同或就业合同中有其他规定。

*误区二：带薪假工资根据基本工资计算　

享受最低2周法定带薪假期的员工，带薪假工资是上年所挣正常工资总额的4%。由于正常工资包括非任意支配奖金、加班工资、公休假工资和住宿补助等，因此，带薪假工资通常要超过基本工资收入的4%。

*误区三：带薪假随工作年限涨

不像其他省，2-3周的最低法定带薪假会随员工工作年限相应上调，安省雇主可永远只给员工2周带薪假。

*误区四：头1年无带薪假？

安省就业标准法案（OESA）规定，员工必须工作1年后才能享受2周法定带薪假，雇主无需将这一假期视为每月积攒假期，让员工在工作头1年快结束时休假几天，或将假期积攒至来年再休。

*误区五：一次休一天？

有人认为，将带薪假打分散，分散在向个长周末加休1、2天，可享受不错的迷你假期。但雇主有可能让你要休就休一整周。

*误区六：自己安排假期？

雇主可根据自己运营需求，随时要求员工休带薪假。如有些工厂或企业因故停产或暂歇运营可要求所有员工同时休假。

*误区七：临时工带薪假

和中介签署工作合同的员工，属中介员工，也有权享受当年工作总收入4%的最低带薪假。

*误区八：公休假

如员工休假期包含了其他公休假，可在3个月内补休1天，如其书面同意，也可在12个月内补休。员工本人也可不补休而拿公休假工资。

*误区九：休假期间的带薪假累计

员工如因产假或其他法定休假，每年的最低2周法定带薪假可持续累计。但由于带薪假是根据当年年工资收入计算，因此这一期间的带薪假可能要比其全职工作1年时间内的带薪假少。

*误区十：不休就没了

对于最低2周法定带薪假，雇主不能制定「员工不休就没了」的规定，必须让员工在带薪假当年结束前10个月内休2周带薪假。如员工积攒带薪假超过最低法定的2周带薪假，超出2周最低法定带薪假的带薪假，雇主则可采取「不休就没了」的政策。