3月，香港入境事务处在未发公告的情况下，对“高端人才通行证计划”（高才通）的在线申请系统悄悄进行了升级。

申请系统升级：A类材料全面收紧

  A类面向年收入250万港币以上的高端人才，不设学历门槛，一直是企业主、股东的“专属通道”。新规新增两条红线：

  1、审计报告从“可选”变“必选”

  以公司利润或分红申报收入的，首次递交时必须提交由正规会计师事务所出具的审计报告。未经审计的财务报表、利润说明，一律不再接纳。

  审计报告需完整呈现企业营收、净利润、股权架构、分红明细及纳税记录，形成可交叉验证的证据链。突击入股、临时调账等操作，将直接触发拒签。

  2、收入计算周期固定为评税年度

  由于内地企业一般按月度或季度预缴企业所得税，此次入境处特别修改了以内地公司收入提出申请的收入计算办法。申请人需要按照内地的企业所得税纳税年度（即每年公历1月1日起至12月31日止）提供有关收入证明文件。

  这意味着，A类申请人的准备周期已被拉长至数月，拖延的代价不再是“晚几个月获批”，而是“错过一个完整评税年度，可能触发政策变动”。

  举例而言，若申请人在2026年内的任意一天递交申请，其提供的收入证明材料必须对应2025年整个评税年度，包括但不限于该年度的审计报告、企业所得税完税证明等。若递交时上一评税年度的审计尚未完成，申请人需暂缓申请，待资料齐全后再行提交。

B/C类：社保个税成“硬指标” 学位认证有效期受限

  B类申请人（百强名校本科+3年工作经验）和C类（百强名校本科+工作经验不足3年），新规同样加码。

  1. 社保与个税记录成为必需材料

  此前部分申请已被要求补充，此次系统升级将其正式固化。B类申请人必须提供社会保险参保证明、个人所得税纳税记录，或自然人电子税务局的收入纳税明细查询截图。

  2. 工作证明与官方凭证需同时提供

  需要特别强调的是，工作证明并未被取代，而是与社保、个税记录并列成为必需材料。两者配合使用，才能完整、稳妥地通过工作经验审核。缺少其中任何一项，都可能导致审批周期延长，甚至直接被拒。

  这一调整意味着，入境处对工作经验的认定标准已从“单位背书”升级为“官方数据交叉验证”。社保与个税记录可以同时核实任职时间、薪资水平与真实性，虚构履历或挂靠单位的操作空间被大幅压缩。

  3. 学位认证报告有效期不少于一个月

  本次系统更新新增了一项针对B/C类申请的要求：B类与C类申请人在递交时，学位认证报告的有效期不得少于一个月（自递交申请日起计算）。如果报告即将过期或有效期不足，需提前向认证机构申请延期或重新办理，以免因材料问题影响申请进度。

  尤其对于C类申请人而言，每年1万个配额采取先到先得的方式，常年提前满额。除学位认证报告外，还需同步准备好学位证、毕业证、成绩单等全套学历材料，抢在名额耗尽前完成递交。

2026年续签攻略

  高才通自2022年12月推出以来，已吸引超11万宗获批申请，其中约9万人已抵港（截至2025年7月）。日前，首批高才通签证（2022年底获批）已陆续进入续签窗口。

  然而，随着首批签证到期，港府的关注点已从“批多少人”转向“留多少人、贡献多少”。

  2025年11月起，入境处通过内部指引明确续签审核标准，核心逻辑是：证明你以香港为生活与事业重心，并为本地经济带来实质价值。

  为此，官方虽未明文提出“两址两单”概念，但实操中已形成四大硬性要素：

  住址证明：需提供近6个月租房合同、水电费账单。家庭在港定居（配偶工作或子女入学）可显著加分。若长期在内地，需附出差记录或跨境工作证明，合理解释离港原因。

  办公地址：创业或自雇者必须提供商业用途租赁合同（租期≥3年），禁止使用虚拟地址或住宅注册。入境处会实地核查门牌与办公环境。共享办公需具备独立工位编号及门禁记录。

  薪俸税单：受雇者月薪建议≥3万港元（金融行业≥4万），需提供连续12个月薪俸税单及强积金记录，纳税额与收入水平需匹配。

  利得税单：创业者需提交经审计的财务报表、利得税申报记录。年营收≥100万港元或雇佣≥1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元）可显著提升通过率。

  高才通申请为何不能再拖？

  高才通申请不能再拖，核心原因有五：

  第一，政策已从“抢人才”转向“筛人才”。 申请端收紧是续签端“两址两单”审核的前移，未来门槛只会越来越高。

  第二，A类“突击操作”通道已封死。 审计报告强制要求，收入计算周期固定为完整评税年度。临时调账、突击入股的路走不通了，错过一个评税年度，可能直接失去资格。

  第三，B类“履历造假”空间归零。 社保、个税记录成为硬指标，工作经验需官方数据交叉验证。单位盖章的时代结束了，材料真实性无处遁形。

  第四，C类名额告急，先到先得。 每年1万配额常年提前满额，学位认证报告有效期新规进一步抬高门槛，拖延可能直接错过窗口。

  第五，准备周期已拉长至数月，未来不确定性增加。 从审计、社保调取到材料整理，周期从数周变数月。今天符合条件，不代表明天还能顺利获批。

  一句话总结：政策窗口期不会永远敞开，在规则清晰、门槛可及的当下完成递交，远比在政策再度收紧后追悔莫及要明智。